Çocuk işçiliği ve zorla çalıştırma dünya genelinde yaygın sorunlardır. Bir işveren ve hizmet ile mal alıcısı olarak SIMKAB’in bu konularda oynaması gereken önemli bir rolü vardır.
Bu amaçla SIMKAB, tüm insanlara haysiyet ve saygıyla davranma temel değerini pekiştirmek için aşağıdaki İlkeleri benimsemiştir: Çocuk işçiliği ve zorla çalıştırma dünya genelinde yaygın sorunlardır. Bir işveren ve hizmet ile mal alıcısı olarak SIMKAB’in bu konularda oynaması gereken önemli bir rolü vardır. Bu amaçla SIMKAB, tüm insanlara haysiyet ve saygıyla davranma temel değerini pekiştirmek için aşağıdaki İlkeleri benimsemiştir:
- SIMKAB, küresel operasyonlarının ve tesislerinin hiçbirinde çocuk veya zorla çalıştırmaya tolerans göstermeyecektir.
- Çocukların sömürülmesine, kabul edilemez ölçüde tehlikeli işlerde çalıştırılmasına ve herhangi bir çalışanın fiziksel cezalandırma, istismar veya gönülsüz kulluğa maruz bırakılmasına tolerans göstermeyeceğiz.
- İş yaptığımız tedarikçi ve yüklenicilerin de aynı standartları benimsemellerini beklemekteyiz. Bu İlkelerin ihlal edildiği bir örüntünün SIMKAB’in bilgisine gelmesi ve düzeltilmemesi halinde, iş ilişkisini sonlandırmaya gideceğiz.
- Bu İlkeler bakımından “çocuk”, 15 yaşından küçük herhangi bir kişidir.
- SIMKAB, daha genç kişiler için geçici iş yeri staj ve çıraklık eğitim programlarını ve adet olan mevsimlik istihdamı, bu kişilerin yakından denetlenmesi ve ahlak, güvenlik, sağlık ve zorunlu eğitimlerinin hiçbir şekilde tehlikeye atılmaması koşullarıyla desteklemektedir.
Bu İlkelerin dünyanın her bölgesindeki SIMKAB tesislerinde uygulanması ve uyumun sağlanması yerel yönetimin sorumluluğundadır. SIMKAB Tedarik birimi, SIMKAB tedarikçi ve yüklenicileri tarafından İlkelerin küresel bazda uygulanması ve uyumun sağlanmasından sorumludur.
Bu sorumlulukların yerine getirilmesine yardımcı olmak için aşağıdaki Kılavuz İlkeler sunulmaktadır:
Çocuk İşçiliği Hakkında Kılavuz
“Çocuk” kimdir?
Bu İlkeler bakımından “çocuk”, 15 yaşından küçük herhangi bir kişidir.
İş tehlikeli işleri içeriyorsa ne olur?
Tehlikeli işler söz konusu olduğunda, 18 yaşından küçük hiçbir kişi istihdam edilemez.
“Tehlikeli iş” nedir?
18 yaşından küçük kişiler için uygun olmayan tehlikeli işlerin belirlenmesinde aşağıdakiler dikkate alınmalıdır:
- Fiziksel, psikolojik veya cinsel istismar olasılığına maruz bırakan işler;
- Yer altında, su altında, tehlikeli yüksekliklerde veya kapalı alanlarda yapılan işler;
- Tehlikeli makine, ekipman ve aletlerle yapılan veya ağır yüklerin elle taşınması ya da nakledilmesini içeren işler;
- Örneğin tehlikeli maddelere, etmenlere veya süreçlere ya da sağlığa zarar veren sıcaklık, gürültü seviyelerine veya titreşimlere maruz bırakabilecek sağlıksız bir ortamdaki işler;
- Uzun saatler çalışmak veya gece çalışması ya da işverenin tesislerinde makul olmayan şekilde kapatılmak gibi özellikle zor koşullardaki işler.
Bir çalışanın yaşını doğrulamaktan kim sorumludur?
Herhangi bir istihdam türü için başvuranın yaşının doğrulanması yerel yönetimin ve her tedarikçinin sorumluluğundadır.
Çalışanın yaşını doğrulamanın en iyi yolu nedir?
Yaygın kabul gören yaş kanıt belgeleri şunlardır ancak bunlarla sınırlı değildir: kabartma mühürlü resmi doğum belgesi; doğum olayının tarihini gösteren ve doğumla esZamanlı olarak tutulan dini uygulamalarla bağlantılı doğum kaydı; veya en az bir yıldır mevcut olan, çocuğun yaşını gösteren resmi pasaport.
Zorla Çalıştırma Hakkında Kılavuz
“Zorla Çalıştırma” nedir?
Zorla çalıştırma, herhangi bir kişiden yerine getirmemesi halinde herhangi bir ceza tehdidi altında istenen ve çalışanın gönüllü olarak teklif etmediği her türlü iş veya hizmettir. Bir çalışana ücret veya başka bir bedel ödenmesi, zorunlu olarak o işin zorla veya mecburi olmadığını göstermez.
SIMKAB’in Zorla Çalıştırma konusundaki iç taahhüdü nedir?
SIMKAB, dünyanın herhangi bir yerindeki operasyonlarının hiçbirinde Zorla Çalıştırma kullanmayacaktır.
SIMKAB’in Zorla Çalıştırma konusundaki dış taahhüdü nedir?
SIMKAB, dünyanın herhangi bir yerinde bilerek zorla veya gönülsüz mahkum işçiliğini kullanan bir tedarikçi tarafından yapılan veya sağlanan hiçbir ürün, mal, hizmet veya hammaddeyi satın almayacak, kiralamayacak, ödünç almayacak veya başka bir şekilde kullanmayacaktır.